¿Qué es la ley silla?

En resumen la ley silla tiene como objetivo mejorar las condiciones laborales de los trabajadores exigiendo a las empresas a proveer el número suficiente de asientos o sillas con respaldo para sus colaboradores. Ya sea para desempeñar sus labores o en su caso disponer de sillas con respaldo suficientes para que todos sus trabajadores puedan tomar descansos periódicos dentro de su jornada laboral.

¿De dónde viene la Ley Silla?

Esta iniciativa no es algo nuevo para el mundo laboral, países como Chile, Argentina, España entre otros han promovido la “ley silla” desde hace más de 50 años. 

Trabajar de pie durante largos periodos de tiempo puede afectar de manera importante en un largo plazo. Enfermedades y padecimientos como fatiga, lumbalgia, dolores musculares, varices, hemorroides, tendinitis, entre otros; pueden reducirse con una buena silla ergonómica al momento de desempeñar las labores diarias o teniendo una silla ergonómica para descansos periódicos.

Eventos Importantes en México

El 02 de octubre de 2024 la Ley Silla fue aprobada por unanimidad en la Cámara de Diputados.

04 de Diciembre de 2024 se aprueba La ley Silla por el Senado de la República

19 de Diciembre de 2024 se publica en el Diario Oficial de la Federación (DOF). A partir de esta última fecha, comienza la cuenta de 180 días para entrar en vigor y poder ser aplicada a quienes no cumplan con ella. Esto es a partir del 16 de Junio de 2025

Obligaciones y Sanciones referentes a la Ley Silla

Obligaciones:

Una vez publicada en el DOF, las empresas contarán con 180 días para su cumplimiento (16 de Junio de 2025).

Las empresas deberán proveer el número suficiente de asientos con respaldo para trabajadores en los sectores de servicios, comercio y análogos, ya sea para la ejecución de sus funciones o para descansos periódicos dentro de su jornada laboral.

“En el caso de descansos periódicos, los asientos o sillas con respaldo deberán estar ubicados en áreas específicas que para tal efecto se designen en las mismas instalaciones del lugar de trabajo. La misma disposición se observará en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo.”

Sobre el descanso periódico no se ha dejado claro cada cuanto tiempo deberán de otorgarse descansos ni tampoco se ha mencionado cuantos minutos de descanso deberán de otorgarse. Lo que si es un hecho es que este descanso contará como parte de la jornada laboral y no como tiempo adicional.

Sanciones:

El incumplimiento de esta legislación generaría una sanción de multa por el equivalente a 250 hasta 2,500 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA) que en pesos mexicanos al día de hoy son alrededor de $27,142.50 MXN hasta los $271,142.50 MXN.

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